層就更不用說了，那不是我們女效能涉足的地方。”

        “趙主任說得很對。”      顏傲雪把話接過去，“不得不承認，女相較於男，從先天上來說就是有很大劣勢的。公司能有今天的發展，靠的是基層男員工揮灑汗，沒日沒夜的苦幹，靠的是理層男領導瞻遠矚，未雨綢繆，及時正確的重大決策。”

        “我並不是說公司的女員工就一點作用都沒有，我們的存在本，就是公司裡一靚麗的風景線。男員工每天看到打扮得漂漂亮亮的女同事，工作一定會充滿了幹勁！我們可以幫助男員工緩解壓力，給他們提供緒價值，我們可以利用女獨特的思維，在適當的時候給他們提建議，幫助他們用不同的角度去分析問題。我們可以在他們最需要的時候，給予體上和心靈上的安，讓他們振作神、整裝待發，不顧一切地為公司燃燒自己！”

        “但是，我不希望看到，當一個基層男員工基於自己深厚的專業知識、深思熟慮之後提對公司有益的建議，被你們這些屁都不懂自以為是的外行輕易地否掉。”

        “所以，女必須服從男！”      顏傲雪表嚴肅，斬釘截鐵地說。

        “你……你這是明目張膽地搞男尊女卑那套！”      楊玉蘭聽得傻了，抬手指著顏傲雪，這不就是她每天無聊至極的時候最喜歡在社交平臺怒噴的那種男權女麼？沒想到在現實裡見到了一個活的，真是讓人大開界，簡直氣得都說不話了！

        “哦？我哪句話裡說了男尊女卑了？”      顏傲雪淡淡說，“倒是楊主任，你記得不久之前，你的母親，也就是研發前組長助理秦燕霞，因為個人偏見，輕易地否決了一位男員工提的優秀解決方案，讓專案進度了大問題，以至於連鎖反應導致後來發生的重大故障，讓公司蒙受巨大損失？如果我說的女必須服從男，是不是就可以避免了？”

        “那不是蔣冬的鍋麼？能怪到我媽頭上？你有病吧？”      楊玉蘭大怒。

        “好吧，你不承認沒關係，遠的不說，那就說今天上午剛發生的事。”      顏傲雪笑，“王副組長一直是研發的技術骨幹，兢兢業業地幫客戶開發維護著關鍵專案，卻被你當著公司和客戶領導的面無故羞辱了一番，以至於客戶那邊都在發信問我們經理到底是個什麼況。不光公司丟了顏面，王副組長也被你搞得心態問題了，你說你當這個主任是不是純純的負作用？”

        “你……”      楊玉蘭急得快要哭了，委屈的淚在眶裡打轉，哽咽著說，“我……我就是錯鍵了！點成發給所有人了！我就是想和他開個玩笑的！”

        “連郵件都不會發，你覺得你當任公司最心最關鍵的研發主任能稱職嗎？”      顏傲雪無質問。

        “呵呵，那我就當了，怎麼著？你你把我開了啊？”      楊玉蘭猛地抬起頭，死死盯著顏傲雪。

        “面說說績效考的事。”      顏傲雪不屑於和死賴臉的小太妹對話，接著遙控，把PPT翻到一頁。

        “男員工幸福指數。”      顏傲雪給大家介紹頁面上的狀圖，“這是人事開展匿名問卷調查後統計來的結果，我決定從今以後，這個資料就作為在座各位的關鍵績效指標了，簡稱KPI。”