（举例来讲，你是个HR，你为了给女更多的机会招了女员工，结果对方一职就怀孕骗产假，你认为对女在职场发展中的整名声有好吗？再比如你还是HR，但于对女的偏见，拒绝了非常有潜力有实力的女来发展，这对女在职场发展中的前景会有好吗？）

        另外，既然谈到了生态学，那么记住我们是人，和动的区别是我们拥有更大的思维能力。所以不要把和你生理别一致的人当和你同一群的人。比如有些女读者喜女被男完全的领导笼罩甚至是压迫，崇尚使用暴力、化女、客化女主、压迫女的角，所谓“取豪夺”、“制”。你们如果和这些雌生理系统拥有者是同一群，那么就不会和我这个雌生理系统拥有者是同一群。

        3.不能仅仅关注“女”这个词条，而是要同时关注周围的环境与女社会地位与境发生变化时的潜在过程。

        首先我们想要达成恢复或者建立“女主导”/“女权”的“生态系统”，分析可以考虑步、提升的几个：

        无脑的女会导致女这个别整在社会上失信：仅仅关注一个生理别，而非一个人在而独到的人格魅力与思想，这是一种对所有努力奋斗的女的极大侮辱，也会直接导致更深远的社会问题与奠定“女人就是无脑，不能被信服”的文化刻板印象。

        请停止无脑女。

        如果说我们每个人的态度，都是小规模的“恢复”，我们支持女，尝试去给女更多的机会。

        这也就是很多人在争论的“极度恨男论”和“无脑女论”永远无法真正提升女地位的症结所在：

        1.女需要团结（然而现在女并不团结，即所谓的“潜在的栖息地孤立或分散”）

注一个特定的种（例如繁燕鸥）或特定的栖息地（例如盐沼）可能会很容易忽略潜在的过程。”　“在栖息地重建之后，植和动的自发定居是首选。但有时，如果潜在栖息地被孤立或分散，或者缺乏种库，会导致无法形成可存活的种群”

        那么大规模则在于女用自己本的能力和实力去获得整个社会的信服，“生态系统是大规模和小规模过程复杂相互作用的结果”，要想恢复“女主导”、“女权”的“生态系统”，大规模与小规模缺一不可。

        2.不仅是一代女的努力，而是一代接一代的女要去自自立、全面发展，相信女权、女主化（不然会导致“缺乏种库，无法形成可存活的种群”）

        无脑恨男会破坏两之间的正常互动，增加误解与矛盾，影响家庭、职场甚至更广泛的社会关系。

        请停止无脑恨男。