，”李唯批评dao，“我对你这种有话不说让员工连蒙带猜的guan理模式gan到很不满啊。niu津第四版中有准确的描述：作为企业的guan理者你有必要让员工相信你对他们是信任的、是倚重的、是无话不谈的……”

吉野说：“啊――”

“――刻意的吞吞吐吐是一种对员工心理的威胁方式，这在现代企业中是造成人心浮动、降低员工主观工作积极xing的最大原因。员工积极xing在任何一个企业中都直接和生产理论挂钩，你知dao这是为什么吗？”

吉野说：“呃――”

“因为现代企业注重以人为本！”李唯掷地有声的指责，“――一个以赢利为目的的现代商业企业，把调动员工积极xing作为人事bu门甚至主guanbu门的主要任务是必然的、重要的、不可避免的，作为一个老板，你有必要对员工发chu清晰的指令，而不是在员工询问‘老板你叫我gan1什么’这个问题的时候采用‘没什么’‘没关系’‘你听错了’这种模棱两可容易造成误会和上xia级隔膜之类的回答！”

吉野说：“哦――”

“哦什么哦？”李唯批评他，“应该知错就改！作为一个企业guan理人这是必需的！Personality！Interpersonal！Productivity！现在你告诉我，你刚才叫我是为了说什么？”

“……”吉野弱弱的说：“提醒你注意休息……”

“这样啊，”李唯宽容的diandiantou，“我会的，谢谢提醒。”

吉野扶着墙往外走：“不，不谢……”

他走到外面带上门，wei琐男靠在门边一边鼓掌一边远目，深qing的赞mei：“啊！特洛伊的海lun――！你雄辩时的英姿！你无与lun比的智慧！你决绝英勇的shen影！我永远的王后！”

吉野顿时火冒三丈，公司老总扑上去对CFOjin行了惨无rendao的修理，CFO不畏qiang暴奋起反击，最后两人互咬到老板娘愤怒的扔chu第三支笔才结束nei讧。

李唯拿着手机站在门kou，威风凛凛的教训：“大清早上不工作，这么大人了当着员工的面互咬！害得我电话都打不成！”

吉野一手掐着wei琐男的hou咙，气chuan吁吁的问：“怎么了？谁的电话？”

“我爸的，”李唯拎着外套大步往外走，“说我妈被我气得低血压住院――我第一次听说生气会让人低血压……”

李妈问李爹：“我这样像吗？”

李爹哼哼着：“老太婆你再cadian粉吧……”

于是李妈蹬蹬蹬的跑去问小护士要了粉ca在脸上，对着镜zi左看右看，直到觉得足够苍白了才满意的diandiantou。那边小护士一听楼梯kou有动静，立刻跑过来敲门说：“来啦！来啦！有敌qing！”

李妈一溜烟跑去病床上蒙上被zi，李爹赶紧作地里的小白菜状垂泪守在一边。

李唯推门jin来说：“爸爸妈妈我回来了，你们还好吧……嗯？”他看看病床，“妈，你睡觉不脱鞋的？”

李妈立刻蹬掉鞋zi。

李唯转而问他爸：“还有烟没有？”

李爹可怜兮兮的……当然是摇tou了。

李唯眨了眨yan，微笑说：“我也没有。我戒烟了。”

躺在病床上的李妈嗷的一声tiao起来：“儿啊，你缺钱？他nue待你？你怎么样？过得