它当一回事儿。负责排班的经历看到她像只niu一样地猛灌shui，便开kou说dao：“去打会儿健shen游戏吧！机qi昨天装好了，我们这层装了八台，差不多每五个人就能用一台，现在肯定有空的，去试试！”

女孩顿时louchu惊喜神态，说dao：“这么多？”

经理笑答dao：“其他楼层全bu都只有两三台，我们楼层是最多的。老板说客服工作压力大，这玩意儿适合发xie，所以多装几台。”

女孩顿时觉得烦躁顿减，gan激了林舒的ti贴之后，就冲过去好好发xie了一番。

其实威胁归威胁，每天跑来吐槽和拿罢玩说事的玩家虽然不少，真正罢玩的效果却完全没有ti现chu来过。甚至于的注册量和上线人数每周都以肉yan可分辨的数字在增长，完全没有糊掉的丝毫迹象。

受huan迎程度一骑绝尘。

这样的红火自然是十分引人注目甚至惹人yan红的。以最近来说，仿设定的游戏也不少，但是都不怎么成气候。

倒是最近北辰收购了一家拥有人工智能技术的国外公司，引起了短暂的re议。作为一家曾经一度称霸此时的大型游戏公司，北辰在许多时候还是比较机智和有竞争力的――他们显然很清楚，星泽最大的领先优势在于人工智能。

杨zi期一度觉得人工智能在游戏领域不会有什么大的作用――因为其数据庞大，在游戏中的应用有限，而且智能度怎么也赶不上真人。

而现实证明他错了。这世上本没有用不上的技术，只有不适当的用法。星泽的游戏打破了他对这项技术的死板印象。

而相比媒ti对于北辰这一步行动的re议，仿佛xia一刻北辰就会迎tou赶上星泽的步zi，形成龙争虎斗之势，林舒却只是在看了新闻之后微微一笑。

在众人还把目光集中在NPC互动系统的时候，星泽已经在继续迈开步zi向前行jin了。新一批的资料片已经制作完成，因为人员充足的关系，效率要比目前的大bu分游戏公司都来得gao，质量却并不敷衍。

目前策划bu门的大bu分员工都已经大致习惯了自家人工智能和游戏系统的编写规则，知dao怎么设计台词，才能最大限度地提gao对话逻辑容错率。这批渐渐上手的员工，无疑会在接xia来的时间里成为星泽最大的财富。

林舒对于员工培训方面也肯花钱，还新设定了一个公司奖项，叫zuo监督教导奖。每个新员工jinru公司之后，会直接获得一枚“前辈”作为监督者。监督者有义务对新人jin行指引和教导，这个时间持续三个月。三个月之后，新人能够成功适应环境并在工作中有所表现，监督者就能拿到一小笔奖金。同时三个月nei表现最chuse的新人，其引导者获得一周非公司业务繁忙期的有薪假期，新人则直接签订正式合同，并受到重dian培养。

这其实有dian像是网游里的师父带徒弟，不过确实十分有效。pei合其他多种多样的课程和neibu培训，星泽的员工成长极快，neibu氛围也好。因为公司规模大，不同bu门之间的关系差dian，竞争心较重，但是对于林舒来说，也是正面的表现。

也因为员工专业能力好，所以这次筹备的四个资料片都相当有shui准。比起