。我们的实验补助本来是为了让参与的工作人员保持最好的日常状态和生活品质，但是李荣拿着补贴，却没有zuo到保持自己shenti健康这种最基本的要求，我认为他缺乏必要的职业dao德。不过因为他的认错态度良好，并且保证了以后会严格遵守规定，所以我们目前还在考虑要不要再给他一次机会！”

新的项目经理一chu手，其威慑力就可见一斑。

原来的负责人本shen是研究人员，其实并不擅长人事guan理。当然，因为本来人也不多，梁季闻当时也没有在意这dian小问题。如今问题暴louchu来，他立刻就外聘了一位。

效果显著。

接xia来的时间里，新经理宣布了退chu实验的几人的名单，还说dao：“实验可能会chu现的一些问题，志愿书之中已经写得很明白。理论上来说如果你们好好pei合工作，所有的问题都应该是可以避免的。不过因为是第一次，所以这种qing况公司也不想zuo得太没人qing味，只当你们是没有理解之前合同的jutinei容。现在想要退chu的人，可以提chu来，想退chu实验更换成正常的岗位也行，想要退chu实验并且辞职也行，现在提chu来，可以直接走人，工资立刻结算，也不计较你们没有提前一个月通知。”

他在态度上很冷淡，语气里隐隐透chu一种多你一个不多少你一个不少的气息。甚至于大bu分人会觉得他其实巴不得众人都直接退chu，换几个听话dian的职员。

都说上赶着不是买卖。他这么一说，众人反而都不说话了，之前的议论也没了。

接xia来，已经退chu的三人，新经理快速地找到了替代者，其中有外招的，也有公司neibu职员。新经理直接将其跟之前退chu实验的几人互相更换了工作nei容。

之后大bu分人的神经紧绷了很多，再没有发生类似于李荣的问题。

然后李荣就回来了。

第289章

李荣的yan睛因为之前chu过一次问题，之后还需要一段时间的修养，以后读书看电视都要注意一些，经常xing地休息，避免再次chu现问题。

这种qing况对于实验的jin行其实是很不利的，但是新经理还是让李荣回来了。

他需要把李荣摆在其他参与者的面前，让他们确实地看见李荣的shenti没有chu现任何问题。

随后因为李荣不能参与一bu分实验，所以星泽就安排他空闲时间专门zuo一些杂务。

新白的实验过程其实并不让人讨厌，甚至是充满了享受的。比如说之前关于味觉系统的数据采集，其实就是让一群人带上信号采集设备之后开始吃东西。健康人模本和两位有味觉丧失问题的志愿者轮liujinshi并被采集神经信号，然后新白方面通过解析，分离，解读这些信号群，以此解析chu单独信号和神经结构的作用方式。

除了吃得不痛快之外，倒是没有什么其它让人不快的地方。

李荣也知dao自己目前的qing况相当尴尬，所以zuo事非常积极，即使打杂的活计也gan1得很起劲。事实上，他现在虽然不参与视觉方面的实验，拿的还是全额的补贴。

相对于这份补贴来说，gan1dian杂活完全不是什么事儿。如果是在其他地方，他gan1三倍的活计，拿到的收ru也难以达到目前收ru的三分之一。

不过他虽然不在意，